Trouver sur le marché du travail des candidats ayant un CV approprié

Junt optimalise le parcours du processus de sollicitation sur le marché du travail

Junt se distingue par une approche innovante des initiatives existant sur le marché du travail.  Junt crée ainsi un modèle unique de profil en temps réel et d’adéquation.  Le concept se compose essentiellement d’une plateforme interne qui automatise et optimalise à l’extrême le parcours dans la procédure de recrutement et de sélection.  Le groupe-cible comprend tant des entreprises que des intermédiaires sur le marché du travail (à savoir des bureaux de recrutement et de sélection, des agences de travail intérimaire,…).  Junt se concentre actuellement sur le recrutement d’emplois vacants dans la vente, la vente technique, l’achat, l’engineering, la logistique, le bâtiment et la technique civile, le marketing et l’administration.

La plateforme de Junt, qui s’adresse tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs sur le marché du travail détermine de façon rapide, simple et efficace dans quelle mesure le CV de demandeurs d’emploi correspond aux exigences de fonction spécifiques dans des emplois vacants.  La caractéristique particulière du modèle d’affaires réside dans le fait qu’il est actionné par un logiciel d’adéquation qui calcule et associe à nouveau les résultats concordants entre la demande et l’offre sur le marché du travail en temps réel sur base d’une série de paramètres préétablis.

Conciliation automatique de la demande de CV des demandeurs d’emploi et de l’offre d’emplois vacants

Les demandeurs d’emploi peuvent télécharger gratuitement leur CV sur www.junt.be sur base d’un modèle prédéfini.  Le téléchargement du CV se fait avec la spécification d’une série de paramètres qui sont affinés à l’extrême, tels que les aptitudes (du PC), la connaissance des langues, l’intérêt pour le job, l’expérience professionnelle, le niveau de fonction visé, la disponibilité à voyager, les objectifs, etc.

Les employeurs ont également un accès gratuit à la plateforme pour introduire leurs emplois vacants.  En outre, les candidats employeurs attribuent un facteur de pondération individuel à chaque critère de sélection.  Le système évaluera finalement les chances d’adéquation de manière tout à fait réaliste, sur base de ces facteurs de pondération.  Junt détermine un pourcentage de rapprochement général qui est défini de façon autonome par l’employeur.  Tous les profils qui recueillent sur la plateforme de Junt un score total plus élevé pour une fonction déterminée que la norme de rapprochement établie sont automatiquement qualifiés comme étant « match ».  Seuls les candidats aptes pour l’offre d’emploi sont automatiquement sélectionnés.

Un screening personnel, éventuellement complété par les tests, des interviews et des appréciations approfondis, est uniquement disponible pour les candidats aptes à l’offre d’emploi.  Découvrez immédiatement nos formules de recrutement uniques.

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