Vind cv geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt

Junt optimaliseert traject sollicitatieproces op de arbeidsmarkt

junt differentieert zich met een innovatieve aanpak van de bestaande initiatieven op de arbeidsmarkt. Zo hanteert junt een uniek model van real-time profile and opportunity-matching. Het concept bestaat in wezen uit een internet-platform dat het traject in de wervings- en selectieprocedure op de arbeidsmarkt in verregaande mate automatiseert en optimaliseert. Tot de doelgroep horen zowel bedrijven als de intermediairs op de arbeidsmarkt (lees: werving- en selectiekantoren, uitzendbedrijven, …). Junt focust zich binnen recrutering vooralsnog op verkoop-, technische verkoop-, aankoop-, engineering-, logistiek-, bouw & civiele techniek-, marketing-en administratieve vacatures.

Het junt.be-platform, dat zich zowel tot werkzoekenden als werkgevers op de arbeidsmarkt richt, bepaalt op een snelle, eenvoudige en efficiënte wijze automatisch in welke mate een cv van werkzoekenden met de gestelde specifieke functievereisten binnen openstaande vacatures overeenstemt. Bijzonder aan het business model  is dat het wordt aangedreven door een achterliggende matching logica die de overeenstemmende resultaten tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in real time berekent en automatisch terugkoppelt, op basis van een aantal voorafbepaalde parameters.

Vraag naar cv werkzoekenden en aanbod van vacatures automatisch verzoend

Werkzoekenden kunnen op www.junt.be hun cv gratis opladen op basis van een voorgedefinieerde template. Het opladen van dit cv gebeurt met specificatie van een aantal parameters, die verregaand worden verfijnd, zoals (PC-)vaardigheden, talenkennis, jobinteresse, werkervaring, beoogde functieniveau, reisbereidheid, doelstellingen, enz.

Ook werkgevers hebben gratis toegang tot het platform om hun vacatures in te brengen. Bovendien kennen de kandidaat-werkgevers aan elk selectiecriterium een individuele wegingsfactor toe. Op basis van die wegingen zal het systeem uiteindelijk de matching-kansen op heel realistische wijze gaan inschatten. Junt hanteert een algemeen matching-percentage dat autonoom door de werkgever wordt gedefinieerd. Alle profielen die op het junt-platform voor een welbepaalde functie een totaalscore halen hoger dan de ingestelde matchnorm, worden door het systeem automatisch als 'match' bestempeld. Volautomatisch worden enkel de geschikte kandidaat-werknemers opgeleverd.

Een persoonlijke screening, eventueel aangevuld met grondige tests, interviews en assessments, stelt enkel de geschikte werknemers ter beschikking. Ontdek onmiddellijk onze unieke rekruteringsformules.

Bent u op zoek naar dé geschikte kandidaat-werknemer?

Rekruteren doe je via Junt, de unieke jobsite binnen recrutering